Программы

Специализированный Мастер по управлению кадрами

Политика в Управлении кадрами

• Общая политика предприятия

• Стратегия GPEC

• культура предприятия

• Стратегия коммуникации

• Плановое управление потоками

• Работа с социальными конфликтами

 

Социальные достижения

• Процесс Управления кадрами

• Качество Управления кадрами
• Управление в межкультурном контексте

• Процесс  набора кадров и типовые условия

• Инжиниринг обучения

• Подход к мобильности кадров, внутри и вне предприятия

 Административное и финансовое управление кадрами

• Инструкции в области управления кадрами

• Бюджеты на социальные нужды

• Баланс социальных отношений, инвестиции в кадры

• Меры контроля в управлении социальными отношениями

Английский

• Грамматика и словарный запас

• Индивидуализация подхода

Право, профилактика

• Трудовое право, углубленный курс

• Профилактика и риски в психосоциальной сфере

• Отношения с  институциональными и социальными учреждениями

• Юридический мониторинг

Социальные инновации

• Трудовое право, углубленный курс

• Профилактика и риски в психосоциальной сфере

 Проект миссии предприятия: стратегический подход

• Анализ, диагностика, средства управления и рекомендации по решениям

• Составление отчетов по поручениям

• Составление протоколов

• Составление обобщающих записок

  • Запись

    • Диплом Bac + 3 (DEES, Licence III…).
    • Оценка досье кандидатуры.
    • Тесты и индивидуальное собеседование.

  • Описание курса

    • Начало обучения : октябрь. • Продолжительность : два года • Количество студентов : прибл. 20 • Форма обучения: традиционная / совмещенная с работой / продолжительная стажировка.

  • Аккредитации

    Сертификация по Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) Уровня I : « Manager en Ressources Humaines » по указу от 10 августа 2012 г., опубликованному в Journal Officiel от 22 августа 2012 г., которую выдает Savoie Décision

  • Цены

    Связаться с нами

Программа ведется:

4 причины, чтобы
пройти курс Мастер СМ по "Management des ressources humaines" :

  • 1

    Обучение концентрируется на развитии качеств анализа и  принятия решений

  • 2

    Охват всех сторон профессии: политические и стратегические аспекты, управление предприятием и добавленная ценность Управления кадрами

  • 3

    Обучение с изучением реальных бизнес-кейсов предприятий

  • 4

    Возможность чередования обучения и работы